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劳动仲裁

没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?

时间:2019/4/28 14:17:59   姓名:[news:p_name]   点击:

 

【基本案情】

申请人陆某自2015年10月2日入职被申请人佛山市某五金文具有限公司处担任杂工一职至今。2018年8月29日上午10时30分左右,申请人陆某在公司冲压车间用叉车拉货到装配车间的途中被叉车的轮子压伤脚。受伤后,由公司的叶某开车送往佛山市南海区第八人民医院治疗,经医院诊断为:左足部骨折术后内固定物存留,共住院7天。入职工作期间,被申请人与申请人未签劳动合同,也未购买社保,申请人的工资发放形式是每月月初通过银行转账发放前一个月的工资,月工资为3337.7元。

【承办过程】

陆某为维护自己合法权益申请仲裁,立案之后,用人单位请求撤诉并同意调解支付了所有的赔偿待遇。在实践中申请工伤认定需要有与用人单位存在的直接劳动关系证明(劳动合同书、有加盖公司的厂牌)等,才可以申请工伤认定,如没有直接的劳动关系证明就要先去劳动局申请劳动仲裁,仲裁与用人单位存在劳动关系裁决下来后才能申请工伤认定。

附证明劳动关系的材料:

1、劳动合同、参保证明(到社保局网站查询、到社保局去打印);

2、住院登记卡、病案首页、入院记录、手术同意书是否有单位名称或者老板签名;

3、工作证、工作服、上班卡、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件,没有原件,可复印或拍照,与公司发生争执的报警材料;

4、工友的证人证言。要提供证人身份证复印件,打官司时需出庭作证且要证明证人与单位存在劳动关系;

5、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况;

6、意外险的理赔清单,很多公司为工人买了意外险,受工伤后,公司到保险公司报销了医疗费,打印理赔清单,理赔清单上有公司的名称;

公司委托司法鉴定所做鉴定的委托书和发票;

7、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。没有原件,可复印或拍照;

8、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的代表公司签收的快递单、送货单、罚款单、各种通知、工作任务单、任务通知书、介绍信、签到表等书面资料;

9、网络信息、电子邮件、QQ、微信、手机短信等:包括公司网页登记的各种公告或消息,或者与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录,劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在,但这些证据只能作为辅助证据,需要证明QQ、微信、手机的主人身份;

10、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件,可复印或拍照;

11、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。没有原件,可复印或拍照;

12、120医疗救护处置表(发生事故后是否是120送至医院);

13、暂住证(是不是住址上写的是厂里的宿舍地址);

14、流动人员计划生育证明有注明公司名称;

15、与公司旅游、聚餐的合影照片;

16、与公司发生争执的报警材料;

16、劳动监察部门的处理结果:如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的,可以尝试向劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取。


 

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